一、服务目标
  世界上各个国家的劳动制度往往与当地历史文化环境相关、差异极大。敲开境外投资的大门后，迎接中国企业的，也许是当地劳动制度的“泥潭”。如何避开“泥潭”并取得预期的收益，企业应额外关注当地的劳动投资风险控制和管理。
  在海外，根据员工的聘用类型，可以分为正式员工、非正式员工、项目员工、季节性员工。根据企业的业务模式，制定一套科学的用工方案有利于控制企业成本、提供企业效率。
  本服务方案致力于向客户提供海外的劳动投资咨询服务，实现企业客户在海外当地的科学化用工管理。
    
二、服务内容 

1. 向客户介绍海外当地一般性的用工制度，如用工比例、福利待遇、工作环境、工作时间、法定节假日、社会保险的缴纳等；

2. 根据客户业务模式的要求，坚持可操作性强、成本控制性的原则，为客户制定一套符合当地投资要求的用工方案；

3. 针对客户投资海外的劳动问题接受咨询并为客户提供解决方案；

4. 在海外当地聘用外籍员工的要求、流程等问题向客户提供咨询服务；

5. 为客户制定符合海外当地投资要求的劳动合同文本，协助客户制定企业的员工手册等企业规章制度。