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盈科海外投资分享会丨越南用工、劳动法入门解读(下篇)
来源: | 作者:盈科外服 | 发布时间: 2019-04-16 | 302 次浏览 | 分享到:
越南的用工制度和劳动法Going on⏬

六、工会

  成立工会是为了代表和保护劳动者的正当、合法权益及福利。 成立于企业的工会称为基层工会。

  当至少5名工会会员或5名劳动者提交自愿加入越南工会申请时,就可组建基层工会。

1.成立工会的程序
  
  a.成立基层工会激励委员会  

  b.组织建立基层工会会议
  c.上级工会签发成立基层工会决议书

2.工会费


  a.工会团费: 劳动者1% 的薪资 (参加工会的劳动者需缴纳)。
  b.工会经费: 企业将劳动者工资基金的2%金额作为经费 (无论企业是否有基层工会组织)。
  c.工资是用于支付社会保险。

七、劳动纪律处分

  劳动纪律处分必须遵守劳动法、集体劳动协议及公司劳动规定。

1.劳动纪律处分的形式
2.劳动纪律处分程序
  a.发通知书给劳动者,工会举行劳动纪律处分会议;
  b.召开会议进行处分;
  c.签发纪律处分决定。

  备注:雇主必须证明劳动者的错误!

A.采取解雇的情况
  劳工具有偷窃、贪污、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权,对雇主资产及利益造成严重损害,或因威胁而造成严重损害的行为者。(备注: 雇主必须在劳动规定里明确有关解雇的规定)。

  违背纪律被处分延长提薪时间期间内再犯或者被处分革职后再犯的劳动者。

  无正当理由自行休班场合:30天内月自从第一天自行休班累计自行休班超过5天;或者365天内月自从第一天自行休班累计自行休班超过20天。

B.违法解雇行为的后果
  让劳动者复职,照常支付违背法规解雇劳动者的工资、保险,并且需另多支付2个月工资。

  如果劳动者无意复职,除依本条第1 项规定的款项外,雇主仍须给付其退职金(若有)。

  如果劳动者无意复职、雇主也无意接受:除了上述所列出的金额,双方可协商给劳动者多赔偿劳动合同上的2个月工 如果雇主不安规定时间提前通知劳动者解雇,雇主需要向劳动者赔偿相当于劳动者没有按规定收到解雇通知时长的工资。
八、劳动纠纷
1.个人劳动纠纷
  劳动者与雇主之间就劳动者权益所发生的纠纷。

2.集体劳动纠纷
  有两种集体劳动纠纷:
  a.集体劳动权益纠纷指的是集体劳工与雇主之间在解释以及执行劳动法、集体劳动协议书、内部规定及其他合法协议过程中所发生的纠纷。

  b.集体劳动福利纠纷指的是集体劳工与雇主之间在协商设立比劳动法、集体劳工协议书、内部规定或其他合法协议及规则规定更优越的劳动条件所产生的纠纷。

3.罢工
  a.罢工指的是集体劳工自愿及有组织暂时停止工作以处理集体劳动纠纷的行为。
  b.罢工行为仅准针对集体劳动福利纠纷举行。

4.罢工程序
  a.征询集体劳工意见
  b.作出罢工的决定
  c.举行罢工

5.组织及领导罢工
  a.在具有基层工会组织的企业,罢工必须由基层工会执行委员会组织及领导。
  b.在没有基层工会组织的企业,罢工由上级工会根据集体劳工请求进行组织及领导。

九、外籍劳动者
  在越南工作的外国人必须持有工作许可证,非属签发工作证的情况除外。

  仅准企业雇佣外籍劳工担任越南劳工不能满足生产经营所需的岗位如执行总裁、管理专家及技术员工 ,专家以及技术人员。

申请工作许可证程序
       a.向越南相关管理机关书面阐述雇用劳工需求。

  b.给外籍劳动者申请工作许可证。

注:工作证效期最多为2年

十、社会保险、医疗保险、失业保险
  
  缴纳保险金额依据为劳动者的月度工资。月度工资不得多于所属地区的基本工资。


  目前越南基础工资为 1.390.000越盾/月。