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盈科海外投资分享会丨越南用工、劳动法入门解读(上篇)
来源: | 作者:盈科外服 | 发布时间: 2019-04-15 | 277 次浏览 | 分享到:

  越南社会主义共和国(越南文:Cộng Hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam),国土面积329556平方公里。人口9554万(2018年),世界人口排名第15位。德国人口8211万,仅次于越南。越南全国有54个民族,京族占总人口近90%。主要语言为越南语。主要宗教:佛教、天主教、好教与高台教。越南国旗的名称是金星红旗。


简单介绍下越南的用工制度和劳动法⏬

一、劳动合同
1.劳动年龄
  劳动者必须满15岁。 禁止安排未成年劳动者(未满18岁)从事过度劳累、接触毒害品、危险、有可能对劳动者产生不良影响的工作或者在有可能对劳动者产生不良影响的环境工作。

2.试用期
  一份工作只有一次试用期,并且需遵守如下规定:

劳动合同有如下三种:

  无期限劳动合同:劳动者及雇主之间不确定合作期限的合同;
  有期限劳动合同:劳动者及雇主之间确定合作期限12个月到36个月的合同;
  季节性劳动合同或者12个月以下从事固定工作的劳动合同。

终止劳动合同
  1.合同到期;
  2.根据双方之间的协商;
  3.劳动者违背规定并且被处置开除;
  4.劳动者完成缴社会保险规定时间及满足享受退休金年龄;
  5.劳动者或雇主单方终止劳动合同;
  6.企业注销或者因更换组织结构、合并、分割或因经济问题而解雇部分劳动者。

二、薪资
1.试用期薪资
  由劳动者与使用劳动者双方协商,但不低于职务转正后薪资的85%。

2.加班工资
  劳动合同上的薪资包括:工资、工资补贴及其他补助费用。
  劳动者的薪资不能低于越南政府规定的地区基础薪资额。

地区基础薪资规定(2019年1月1日起效)
三、工作-休息时间  
1.工作时间
  a.正常工作时间不超过 8个小时/天。
  b.15岁以下劳动者的工作时间不超过 4小时/天, 20小时/周。

2.加班时间

  a.加班时间不能超过正常工作时间的 50% ,并且需低于 200小时/年。
  b.纺织业、鞋业、农林水产加工业的加班时间不可超过 300小时/年。
3.休息时间
  a.每周休息时间:劳动者有权力享受单休或双休(根据每个公司规定),可安排在周六日或者其他日子。
  b.上班期间的休息时间需为带薪休息。

四、劳动规定
雇佣10个以上劳动者的企业必须具备劳动规定文件。

劳动规定主要内容:
  1.工作时间,休息时间;
  2.工作的治安规定;
  3.劳动安全、卫生有关规定;
  4.企业财产、经营政策、通讯科技、创造所有权保密的相关规定;
  5.违背劳动纪律的处置形式及物资责任的相关规定。

登记劳动规定:
  1.企业要到当地劳动与社会管理厅登记劳动规定。
  2.劳动规定在政府机关接受资料15天后起效。

五、集体劳动协议
  集体劳动协议是劳动集体与使用劳动者之间经商讨统一的劳动条件文件。

  集体劳动协议不得违背越南法律规定,并且需保障法律未提到的劳动者权利。
1.提交与公布集体劳动协议
  a.自签约合同后10天内,雇主要向当地社会荣军劳动厅提交集体劳动协议。
  b.集体劳动协议签约后,雇主有义务向所有员工公示此协议。
2.集体劳动协议执行期限
  a.集体劳动协议有效期限为1至3年。
  b.集体劳动协议需规定协议的起效日期。集体劳动协议若未标明起效日期,则双方签约之日为生效日期。